□ 質(zhì)量檢查：質(zhì)檢分為公司品質(zhì)運營部不定時質(zhì)檢、品質(zhì)運營部與部門負責(zé)人定期質(zhì)檢、各部門單獨定期質(zhì)檢，通過質(zhì)量檢查發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，找出原因，分清責(zé)任，及時采取措施，避免問題的重復(fù)出現(xiàn),確保服務(wù)質(zhì)量的實現(xiàn)，同時對工作中的亮點進行宣傳和表揚，鼓勵每位員工進行觀摩和學(xué)習(xí)，并運用到自己的工作中。
□ 培 訓(xùn)：作為第三產(chǎn)業(yè)的服務(wù)行業(yè)，為了不斷提高業(yè)主滿意度,員工自我價值不斷提升,公司制定了系統(tǒng)的培訓(xùn)提升和考核激勵體系：通過培訓(xùn)讓員工步入標(biāo)準(zhǔn)化的工作流程和主動性的服務(wù)理念。
□ 早、晚班會：通過定期的早、晚班會 ,通報質(zhì)檢中存在的問題、對幾天的工作進行總結(jié)、正在進行的工作實施控制、未來幾天的工作進行布署。
□ 榮 譽：是我們的師傅為公司獲得了一面面錦旗，是我們的嫂子為公司獲得了一幅幅金匾。更是他們?yōu)楣沮A得在長垣的口碑。我們應(yīng)該銘記他們的名字,永記他們的優(yōu)秀事跡，激勵物業(yè)公司的每一名員工。
□當(dāng)責(zé)任成為美德：做物業(yè)是非常細心和瑣碎的事情，而且我們有的工作在別人的眼里微不足道，但我們的員工是以十二分的熱忱、孜孜不倦的敬業(yè)態(tài)度來對待自己的工作，而且正是他們的主動、踏實、勤懇和任勞的精神詮釋了平凡的工作中存在偉大的價值的含義。
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